练好知事识人基本功

  • 时间:2019-07-25 00:37  来源:未知   作者:admin   点击:

  为政之道,首在用人。依事择人、知人善任、量才授任是建设高素质专业化干部的重要途径和基本方略。要紧紧扭住“事”这一根本纽带,将“为党的事业选人用人”奉若圭臬,将“人”与“岗”无缝嵌合在一起、“权”与“责”铆接在一块,做到了解事、认识人,谋准事、用对人,真正实现人岗相适、人事相彰,激活队伍整体活力。

  党的干部是党和国家事业的中坚力量。中国带领全国人民砥砺前行,取得了世界瞩目的成就,社会经济快速发展,民生事业显著改善,国际地位明显提高,各项成就的取得,关键在党,关键在人。习总书记强调,贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚、干净、担当的高素质干部队伍是关键,要建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系。

  事之至难,莫如知人。识人是做好干部工作的一项基础性工作,但是人的思想行为的复杂性、多变性和两面性也决定了识人的难度。在选人用人上,要把功夫下在平时,要突出基层一线导向,多渠道、多层次、多侧面考察识别干部,从干事创业的实绩中,全面掌握了解干部的德才表现,切忌急拿现用、凭印象选人、画像千人一面。“为官择人者治,为人择官者乱”这是一条久经检验的真理,如三国曹丕称帝后,宠信奸佞,导致朝纲混乱、国运断送,唐太宗以魏征为镜,文德治国、任用贤才、发展科举,则成就贞观之治。再如,民间流传的“莫用三爷,废职亡家”“一用子弟至亲,百弊丛生”等谚语从反面道出了知人哲理。

  为政之要,莫先于用人。领导干部怎样识人、用人,是关系党和人民事业的关键性、根本性问题。领导干部要清清楚楚地掌握每名干部的德、能、勤、绩、廉情况,全面了解其基本素质和综合素质的真实状况,客观公正地评价其长处与不足,摸准其最适合干什么、不适合干什么,把人摸透。使用干部,要始终把政治标准放在首位,从事业发展需要出发,把岗位需求与人选条件、班子结构有机结合,把合适的干部用到合适的岗位上,坚决防止因岗位条件而忽视人选质量、因结构需要而影响班子整体功能。坚持把功夫下在平时,坚决选政治上过得硬、靠得住的干部。要具体考察对学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想,是否学以致用、知行合一,防止学而不用、学而不信、学而不行的人;对树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”情况进行全面了解。

  当前,全国上下正在贯彻落实新发展理念,协调推进“四个全面”战略布局,奋力实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦。我们必须围绕中心、服务大局,把事业发展需要作为选用干部的首要标准和根本出发点,坚持德才兼备、以德为先,努力打造政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部队伍。坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准,提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,选优配强各级领导班子。(杨伟)返回搜狐,查看更多